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关于做好新时期非公企业妇女工作的思考和探索

  • 2014年7月1日 16:23:1  点击:10786 
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  • 来源:安吉妇联网
  在经济飞速发展的今天,女职工所取得的成就及对社会的贡献日趋引人注目。如何做好新时期女职工工作,充分发挥女职工在单位里“半边天”的作用,成为了非公企业妇女组织更为重要的研究课题。本人在非公企业女职工工作实践中作了一些思考和探索。
    抓住三个环节,实施女性素养提升工程
    在社会经济转型和企业改革深化的现阶段,企业女职工工作面临着许多新问题、新情况,女性群体结构的差异性、需求的多样性等,都需要企业妇联组织发挥其特有的组织引导作用,更好地服务企业,服务女职工,带领广大女职工在企业生产经营中发挥半天边的作用,因此我们要从思想、文化、心理等方面来全面提升女职工的整体素质,女职工只有不断“提素”,才能实现自我发展,体现人生价值。
    思想上,加强形势教育,让女职工树立大局观念和主人翁意识,针对女职工的思想实际,积极探索职业道德、社会公德、家庭美德教育的新形式,引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观,正确处理集体利益和个人利益的关系,发挥女职工在构建和谐社会中的特殊作用。妇联与团支部一起开展了一场主题为“《快乐工作、幸福生活》暨企业青工关爱行动心理健康普及教育”知识讲座,邀请了浙江省12355心理咨询服务台专家督导、博士韩天江老师给我们讲述了目前青年人面临的各种心理压力及心理健康知识,着重就如何减轻工作压力和情感压力两大方面提出了自己的独到见解和意见。
 文化上,一是鼓励女职工提升学历教育,公司妇联组织通过校企合作、女职工夜校、网络学院等平台,鼓励女职工提升学历档次、专业技术职称等级、岗位技能等级。通过时代光华的网络学院,为女职工订制了百余种类千余门课程的网络学习,并以车间班组为单位,组织女职工学习和召开学习心得交流会。另外与递铺成校合作开展女职工学历提升教育,两年来共有35名女职工报名参加了学历教育学习(其中大专15人、本科7人、高中13人)。二是努力学习业务知识,不断提高胜任本职工作的能力,针对不同层面女职工特点,组织开展适合生产工作需要和女职工竞赛的技术技能培训,培养一批行业能手和技能人才,使其担任业务水平和工作能力、创新能力。三是通过开展岗位练兵、技术比武、提合理化建议等活动,提高女职工的岗位技能。塑料载带事业部女工,积极开展岗位技能比武,涌现出一批像沈怡、汪葵等的岗位技能能手。纸带胶带事业部品管部女工做到了杜绝不合格产品出、入库和有问题随叫随到,一年来未出现一次差错。这些比学赶超的现象在女工岗位到处可以看到、感受到。
    心理上,通过促膝谈心、座谈会、寓教于乐等员工较能接受的形式,提高女职工的认同率。同时为提高女职工的健康水平,定期组织女职工进行妇科病普查工作,为女职工建立健康档案,强化女职工的防病意识,普及女性生理健康知识,让女职工对女性的心理、生理知识、妇科疾病的防治和治疗有深刻的了解,使广大女工更加关爱自己的身心健康。
    执行三个法规,维护女职工合法权益
    维护女职工的合法权益,保护女职工的特殊利益,这是女职工工作中的一项根本任务,企业妇女组织应依据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和企业相关政策规定,认真查找企业在执行女职工特殊权益保护方面存在的问题和不足,力求深入和细化对女职工“四期”保护的落实、男女同工同酬、平等教育等问题。为全体女职工交纳了生育保险、按规定给哺乳期内的女工每天一小时的哺乳假、每年组织全体女职工参加两癌专项检查。2013年8月在得知冲孔品管秦洋洋怀孕后,女职委立即与相关负责人进行了沟通,根据她自身的条件对岗位进行了调整,从三班倒的生产一线换至长白班的实验室(三年来已有4人次因怀孕后公司及时调整了岗位)。
    另外,要意识到女职工是企业生存发展的一支重要力量,企业妇女组织要积极维护女职工参与民主管理的权利和义务,维护女职工的参政议政能力,维护女职工的生存发展权利,不断提高女职工的政治地位和经济地位,脚踏实地的为女职工办好事,办事实。另一方面也要求女职工要努力提高自身的思辨力、创新力和竞争力,立足岗位争创一流,立足家庭营造和谐幸福,为构建和谐企业、构建和谐社会增光添彩。
    尽力缓解三忧,激发女工工作积极性
 女职工常常为工作、家庭、子女而操劳、担忧。由于传统观念、现实环境和自身因素的影响,社会习惯希望女性更多地扮演好贤妻良母的家庭角色,又要求她们工作尽心尽责,很多时候使得她们在家庭和工作中处于一个矛盾体当中,企业对女职工的关爱不仅要体现在对员工本身,还体现在对她们家庭的关怀及对他们子女成长的关注。家庭是员工幸福生活的温馨港湾,子女的成长寄托了他们对未来的期望,而情感与家庭正是每个人心灵的加油站。当员工面对工作的压力时,如果背后有亲密的人在鼓励,有家人般的支持,内心的力量会激发他勇于面对各种挑战。因此,我们在关心女职工工作之外,更要留心他们在生活上的需求,并通过各种方式尽量使她们没有“后顾之忧”。如此,员工能够安心工作,企业也能顺利发展。2011年下半年,员工周昌鑫的体质越来越差,经检查后得知是强直性脊椎炎和股骨头坏死,需进行手术治疗,在了解情况后,在得知其一家均靠他一人赚钱养家时,立即对其进行慰问并做出了一个决定,让周昌鑫的妻子刘娜到司上班。“授人鱼,不如授人以渔”,妇联经常对刘娜的工作和生活状况进行了解,并给予力所能及的帮助。随着外来职工的不断增加,我们看到他们的子女来安吉生活的也起来越多,去年六一,组织部分外来职工子女开展了一次关爱小候鸟的活动,为他们送上节日的祝福与礼物,并带他们参观了父母工作的场所,让他们感受父母养家的艰辛,受到了职工家属的好评。
构建三种载体,满足女职工多种需求
当前,我们除了积极搭建“一学二争三创”和“争当巾帼标兵”工作载体外,致力于女职工“快乐车间”的创建。我们着力增强女职工的主体意识和归属感,努力满足女职工的多种需求,全方位、多角度让女职工从工作中体味快乐,在前进中品尝快乐,于拼搏中实现快乐。不断地探索和创新工作载体,快乐车间创建活动正是基于这个因素而开展的一个有效载体,在车间建立休息室,尤其是女职工多的地方,提供一个温馨、舒适的工间休息场所,你可以在此稍事休息,享受一份点心、一杯清茶,伴随着优雅的音乐,一点一点流逝着我们的郁闷和压力,取而代之的是舒适和惬意。那里有“阅览角”、“谈心角”、“许愿角”… …您有困难可以告诉我们;您有心事也可以和我们说说;您有建议,欢迎提供… …我们是一个大家庭,温馨、安全、舒适的大家庭。把“以人为本”的感情投入和督促管理相结合,在工作中注意掌握女职工的不稳定情绪,对症下药,有的放矢,重点帮助,正确引导,使一切可能影响到工作的厌烦、悲观、焦躁、盲目等否定性情绪消除和平息在萌芽阶段,把她们紧张的劳动过程转化为快乐工作的过程。最终实现劳动关系和谐、人际关系和谐、工作环境和谐,不断提高员工的满意度,进一步激发员工的劳动积极性和创造性,不断提高员工素质。
做好新时期女职工工作是企业管理、改革、稳定和发展的需要,只有真心关爱女职工,才能更好地凝聚女职工队伍,才能助推企业发展,也才能在这个特殊平台上开创工作新局面。
 
(作者系浙江洁美电子科技股份有限公司妇联主席  潘春华)
 
 
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